Привет, булочки мои. Я работодатель. Хочу обязать своих сотрудников проходить полиграф ежегодно. Мо
Аноним
25/05/24 Суб 12:32:07
№
1
Я работодатель. Хочу обязать своих сотрудников проходить полиграф ежегодно. Можно ли ограничиться приказом по предприятию или нужно прописать им в должностных инструкциях?
Каждый должен знать за что его наказывают, это основа педагогики. Поэтому следующий вопрос:
Можно ли указывать причину "утрата доверия" как основание для увольнения для людей, не связанных с наличными и кассой? Чтобы сразу выгонять с " волчьим " билетом.
>Я работодатель.
А я председатель комитета по законотворчеству, пруфов не будет.
>Хочу
Хоти.
>Можно ли указывать причину "утрата доверия" как основание для увольнения для людей, не связанных с наличными и кассой?
Можно Машку за ляжку. Ну а теперь ждем, как очередной фантазер истечет жиром.
Ну, нет конечно. Ты увольняешь людей только по конкретно перечисленным положениям в законе. Нет в законе пункта об увольнении в связи подозрением, выявленным на полиграфе. Ну реально полиграф - не стопроцентная штука. Поэтому обязать можно. Да, лучше включить в должностную инструкцию а потом и изменить трудовой договор, это 72 ТК. Но на увольнение не рассчитывай. Прогоняй там, отмечай у себя странных ребят и следи за ними внимательнее
Спасибо, анон. Но воруют, понимаешь, хитро. И не сдают друг друга. Двое под следствием сейчас в СИЗО сидят, пока молчат.
Не работает полиграф, говорю как нейробиолог. Все, что он делает - это замеряет уровень стресса, а уж от чего он может повыситься или остаться прежним - черт его знает. По факту вся теория его использования сводится к тому, что ложь вызывает стресс, что в общем случае нихуя не верно (ну и можно baseline запороть тем, что специально себя накручиваешь во время невинных вопросов, из-за этого стрессовая реакция проверяющему покажется особенностью психики). Про стереотипную кнопку в ботинке вообще молчу.
Так-то даже по энцефалограмме определение лжи еще на стадии прототипов и теоретических разработок.