>>5490 (OP)
Никак. То есть совсем.

>>5490 (OP)
Смотря куда устраиваешься и какие административки.

Если административка по 6.8 и устраиваюсь не в гос. службы

>>5497
На приличную работу не возьмут. Жди год пока сгорит теперь.

>>5503
То есть через год, это правонарушение не попадется работодателю? Или когда-нибудь всплывет опять?

бамп. я вчера закрыл административку по нарушениям процессуальным. я признавал вину и тд. останется ли где-то мое А.П?

Вообще никак. Только сильно упоротому работодателю придёт в голову идти в полицию и запрашивать про это.
У тех же водил по нескольку административок в неделю может быть ( слишком быстро ехал, спешил доставить груз — это крутяк, против идиотских ограничений )

>>5510
С момента исполнения наказания информация в базе хранится год. Кто-то говорит, что 2 года, но я такого не встречал.

>>5531
Работал юр консультом в магазине швейцарских часов, там безопасники запрашивали вплоть до родных инфу о правонарушениях. Еще на пивоварне такая же история была. В большинстве крупных сетевых магазинов это проверяют, так что не гони.

>>5536
>безопасники запрашивали вплоть до родных инфу о правонарушениях
Какой в этом смысл? К тому же если по трудовому договору работает, то для тебя с работодателем действует трудовой кодекс. А там в силу статьи 64 «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора».

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается

>>5537
Ты студент? Никогда консультом на предприятии не работал, сразу видно. Заключение тд право, а не обязанность работодателя. Смысл 64 статья - борьба с дискриминацией. В данном случае кого дискриминируем? Наркомана?

>>5545
>Заключение тд право, а не обязанность работодателя
Любой договор может быть только по свободному волеизъявлению обеих сторон. Никто не может насильно принуждать.

>В данном случае кого дискриминируем? Наркомана?
Да хоть хулигана. Его вина закончилась, его уже наказали.