Стартует здесь! Начну пожалуй: Сычёв но если мы возьмём вас на руководящую должность то Ерохина придётся уволить. А ведь он хороший человек, семья/дети. Вы сможете его уволить?
Странный вопрос блин. Разве можно просто взять и уволить Ерохина без причины? Я ответили что то типа: если того потребует ситуация) Как бы вы ответили?
В топку Ерохина. Я за меритократию - кто лучше выполняет работу, тот занимает место. Похуй на детей и семью, если честно.
>>1765072 (OP)Конечно, раз тебя берут значит считают что так лучше для бизнеса, кого ебут там чьи-то дети, а хороший человек не профессия.
>>1765072 (OP)На руководящую должность будут брать человека, который не может ответить на совершенно простейший вопрос? Это руководитель чего? Толчка?
>>1765093По "утрате доверия" можно любого прогнать, но скорее вынудят уйти по собственному желанию. Если, конечно, владелец не двачер.
>>1765072 (OP)>Начну пожалуй: Сычёв но если мы возьмём вас на руководящую должность то Ерохина придётся уволить. А ведь он хороший человек, семья/дети. Вы сможете его уволить?Разворачиваюсь на 180 и уёбываю оттуда. Ибо подобное - самый достоверный показатель, что там ёбнутый дурдом.
Аноны, какие вообще вам вопросы задавали из разряда "сложных" и "неоднозначных"? Как отвечали и уходили от них?
>>1765072 (OP)Так а нахуя они на должность руководителя анкету открыли, если Ерохина ещё не пидорнули?
>>1765630Мне на такие вопросы хочется рвать шаблон, выходя за пределы установленного. Только не всегда хватает быстроты, потому что куда проще продумывать все ходы заранее, а не вот прямо сейчас.Как пример:- Какие вы программы на конпуктере умеете?- Любые на которые доступна документация.У меня были ещё примеры но сейчас хуй найдёшь.
>>1765702> любые на которые есть документацияСажают за Cst microwave studio, дают документацию на корейском или немецком.
>>1765709Я ВСЁ УМЕЮ, ПРОСТО НЕ ПРОБОВАЛ ЕЩЁПохуй. Поиграюсь пока не заебёт и помашу им ручкой.Их проёб - пустить пустую обезьянку на должность, а я только время потеряю, пока меня не выпнут. Получу опыт в объёбывании кадровиков и специалистов, на людей посмотрю.На самом деле я сталкивался с софтом который в моих руках был просто бесполезен даже на всём готовом, копипасти и обезьянь, но не взлетело.Фундаментальных знаний не хватило для прохода из мимокрокодила в дамки.Только вот собеседующим об этом знать не положено.Но в итоге - повезло и всевышние знатоки за мои потуги даровали мне готовое решение, лишь бы я не совал нос в их дела.
Ещё такой прикол был.Задаёт вопрос о том почему я хочу съебнуть со старой работы.Я отвечаю отборной шаблонной дрисью.Она держит паузу слишком долго.Я говорю то что хотят услышать.Вопрос такой - как передать послание "чо молчишь? жри что дали" на растягивая сопли на многобуков?
>>1765712> пока не выпнутИ в итоге в трудовой куча записей где ты по одному месяцу в десятке компаний поработал. Это вообще играет роль? У меня у самого скоро такой списочек будет чувствую...
>>1765715Я обычно говорю что уволился потому что заработные ожидания перестали удовлетворять мои интересы.
>>1765721А нахуя сразу оформляться туда, где за день выпнуть могут? Обещал бы им принести трудовую завтра так долго как получится.>>1765723Ну вот я и сказал это вторым вариантом. Первым сказал что КОМПАНИЯ НЕ РАЗВИВАЕТСЯ.
ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?@ПОЧЕМУ ТАК ДОЛГО НЕ РАБОТАЛИ? РЕАЛЬНО НЕ МОГЛИ ТАК ДОЛГО НАЙТИ РАБОТУ?@ЧТО ВАС НЕ УСТРАИВАЛО НА ПРОШЛОМ МЕСТЕ?@ДЕТИ ЕСТЬ?@КАК НЕТ?@ПЛАНИРУЕТЕ?@ПОЧЕМУ?
Типичный вопрос. Кем видите себя через н лет? А кем я могу себя видеть блять? В вашей компании реальный карьерный рост будто присутствует! Тем же днарем, что и сейчас конечно!И пользуясь случаем. Военник в частных шарагах часто спрашивают?
>>1765726> ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?Отодвиньтесь, за вами - очередь.>ДЕТИ ЕСТЬ?Какое это имеет отношение к вакансии? С какой целью интересуетесь?
Тян жалуется что на каждом блядь собесе ее ебут вопросами про детей оба фанатичные чайлдфри и вообще ненавидим людей и их размножение. И начинают интересоваться почему нету, блять, детей. Иногда она отвечает что у нее проблема с валагалищем (прямо так и отвечает и ловит лулзы лол), но это когда собесы говно изначально оказались.
>>1765731Спросить сколько начинающих макак и за какое время дослужились до руководящей должности какой-нибудь.То же самое спрашивать на трухлявое пиздобольство о карьерном росте. То есть по факту задействовать против них подмену вопроса.
>>1765725> Компания не развиваетсяЗря сказал. Вообще ничего плохого о прошлом месте работы говорить нельзя. Иначе будут думать что ты проблемный и когда-то точно так будешь их контору поливать помоями.
>>1765731> военникМеня недавно вообще в военкомат послали с договором трудового найма чтобы я штам там поставил. Бред какой то...
>>1765741Не только. Меня тоже спрашивают частенько. Особенно какая то ебаная мода в стартапах. Тинькова насмотрелись типа если дети и семья то заебись чувак.
>>1765745Спасибо за мнение.Только тогда мне похуй было уже.Они напиздели дважды - сначала в сути вакансии, потом был охуенный приём с "войдёте в офис - вас встретят" где я войдя в офис шатался и искал их каморку со ссаными шаткими столами на которых писать невозможно. Но раз уж приехал - решил посмотреть на то что они могут показать.Ещё им на ответ про 8 лет стажа на одном предприятии сказали что мало как-то.Там ещё моменты были, но к треду это не относится.
>>1765072 (OP)Щас такая ситуация. Всем похую что у человека кредит, или ипотека, да что угодно трудно без работы всем. Просто насрать скидывают как говно на улицу. Такое время главное сэкономить, или за счет других себе присвоить зп( типо премии). У нас на работе это нормально.Люди сейчас такие. Жадные, наглые и тд
>>1765766> Всем похую что у человека кредит, или ипотекаВроде как считается, что такой человек для работадателя более покладистый и не способен на резкие маневры, наверное та же фигня и с детьми.
>>1765762> 8 лет стажа на одном предприятииХуя се, а мне примерно за такое же предъявили. Говорят: чё у вас карьерного роста так долго небыло, а вы там сидели!)
>>1765774У меня должность была такая с которого НЕ РАСТИ - норма и классика.Хуйню корпоративную с "не растёт компания" я по приколу задвигал.
О, годный тред. Работодатель узнал, что сижу на Дваче, из соцсети не потер.- "Покажите как делать трифорс"- "Вы бы открыли аниме-треды в бреде?"- "Какие доски модерировали и как добились успеха?"- "Девушки нужны?"
>>1765762Недавно тоже hr-ра искал. Эта мразь в назначеное время телефон вырубила. Я на проходную, там охранник мудак: нипущуууу! Смотрю - к стене приколочен телефон и телефоны сотрудников. Звоню главному по кадра - идите в кабинет номер xxx, по звонку охрана готова отдавать честь и с извенениями пропускает. Хуячу в xxx кабинет, там заперто. Вылавливаю рандомную тянку, спрашиваю где найти того hr который изначально мне звонил. Ооо, это вам в другой отдел, спуститесь на этаж ниже в кабинет zzz. Спускаюсь, там контактный замок в отдел. Опять тупая охрана подозрительно осматривает меня, требует паспорт. Прохожу в нужный кабинет, там эта манда сидит чаи гоняет. А что это вы опаздываете! У нас так не принято. Ой а я телефон забыла включить. Ну рассказывайте почему вы ушли с работы а новую работу сразу не нашли. Да как это так можно было уходить в неизветно куда, кто так делает!
>>1765768Это зависит от говноработы. Семьянин может просто забить хуй на все уловки для выхода вне смены, типа семья-мальфья, дети-хуети.Плюс семьянину в любом случае нужны будут отпускные.
>>1765726>Собес в скб контур при окладе в 15 и потолке в 30У ВАС ЕСТЬ МИЛЛИОН, ЧТО БУДЕТЕ С НИМ ДЕЛАТЬ?
>>1765756>типа если дети и семья то заебись чувак.Просто более трусливый и покорный. Когда ты сам по себе, можно послать все нахер и найти новую работу. А когда у тебя дети, семья, ипотека - уйти страшнее.
>>1767000Какая совковая номенклатура? Ты 30 лет в анабиозе что ли провел? Номенклатура совковая уже давно на пенсии или на кладбище. Сейчас даже относительно старые руководители, которым по полтиннику, трудовой путь в 90-е начинали.
Самые ебанутые вопросы на логику мне задали в конторе, где предлагали 14000 до вычета налогов. Ебаный рот этого казино блять
>>1766191>>1767960Мне интересно, их нахуй реально никто не слал? В чём смисол подобного поведения рабодатов на собеседовании на по сути нахуй никому не сдавшуюся должность? Им делать нехуй? Что за цирк блядь?
Недавно на собеседовании был. Выдали тест на 300 вопросов. Ну знаете, как в военкомате: думаете ли вы о смерти, бывают ли у вас кошмары?))) Ну я ответил на 50 наверное, потом меня заебало и я тупо на рандоме всё проставил. Ну кто в здавом уме будет проверять? Перезванивают: мы не можем вас взять, вы не прошли тест!
>>1771473Позвони им с дополнением. Скажи что это резуьтат проверки от "ооо сократ" по вашим вступительным тестам и распиши им какое их проверки говно. Будут спрашивать - скажи что их фирма уплотила авансом и больше денех не надо.Мне тест такой запомнился - куча квадратиков разделённых на 4, одна четверть каждого закрашена. Надо повторить за 10 минут. Я повторяю, они спрашивают мол хуль так долго. Я им говорю что хуль вам, задача стояла повторить, повторено чётко, а говно лепить задачи не стояло так что жри что дали и не выёбывайся.При мне результат не проверяли. Или у них есть шаблон и проверяют потом, или тест на отношение скорость - какчество. Или и то и это.
>>1771744>>1771473Бля, а я вот недавно наоборот проходил тесты целый час, штук 5 разных, на логику, на квадратики всякие, психологическое, типо каая ты личность. т.д., послали в итоге так как не удовлетворили результаты. Что конкретно не сказали. Ещё бесят вопросы: что так долго искали? Сук я недавно отучившийся без нормального опыта, кому такие надо. Или хочется ответить "Сами то многих за последнее время пидорнули?"
Энджой ер жопадная мода на ПСИХАЛАХИЮ. Понабрали совершенно тупорылого одноклеточного пиздоскота с образованием уровня табуретки - ПСИХАЛАХА и поставили их БОЛЕЕ ЭФФФФЕКТИВНО отбирать персонал.
У меня чувство, что с ума схожу понемногу. Уже на 5 - 7 собесах был за месяц и всё по тому же сценарию. В прошлый собес, например, были какие - то разговоры за жизнь по два часа, мол, что такое для вас успех, в чём цель вашей жизни, справедлив ли мир, любите ли вы маму, и.т.п. Сейчас вот дали мне тест на 300 вопросов по результатам которого я чуткий, активный невротик со склонностью к самоубийству. Причём вопросам по навыкам отдается 10% времени, остальное - вот такая еботня, после которой чувствуешь себя будто на учёте в псих.диспансере.
Пишите не только что спрашивают и т.д. Но и что за компания, должность, чтоб понимать что 3 чему и есть ли зависимость.
Нашёл на сайте чёрных работодателей. Охуел бы, если бы сам не был на подобных собесах.На самом первом входе вас встречает по телефону девочка эйч-ар. Эти девочки там меняются постоянно, то есть шанс, что вы при трудоустройстве начинаете общаться с одной девочкой, а заканчиваете с третьей, не равен нулю.Девочка может вас сразу отшить например по читаемому по складам опроснику для желательно «успешных сотрудников». Вы посчитали, что этот телефонный вопрос глуп или предполагает более расширенный ответ? Ок. Девочка вас с улыбкой тут же забраковала, ведь у нее написано вот это. Чтобы отвечали так. А не так. А аппликантов много.Допустим вы прошли первую девочку и добрались до второго собеседования. И мужик из ЮР, который и является вашим потенциальным непосредственным начальником, пожал вам руку, оценил, определил функционал и отправил обратно к девочкам. Так положено в компании. Он какое-то время ждет. Вы действительно ему нужны, поскольку можете закрыть хороший фронт работ. Он возвращает к девочкам на тестинг. Поскольку так положено в компании.Далее в ЮР практикуют тройное тестирование. Здоровье. То есть малопонятный «магнетизм», вполне доисторический прибор - тебе в палец втыкают один контакт, а другую руку вставляют полый медный цилиндр. Девушка около получаса проводит какие-то измерения. И все время спрашивает о здоровье. Записывает. Дает бумагу для констатации своих болезней.Следующая по кабинетной очереди девушка — психолог. Она достает карты типо Таро. Предлагает вытянуть три из них. И рассказать сказку на основе полученных изображений. Там нарисованы золушки, мужья-подкаблучники, ведьмы и пр. «У вас три карты, расскажите сказку! - Не вижу сюжета. - Неужели вы детям не рассказывали сказки?Дальше — вам выдаются карточки для цветного теста Люшера, расположите. Для тех, кто в курсе темы — начните с фиолетового, и тогда вы будете «романтиком». Начните с серого, и тогда станете «прагматиком».Третья девушка — это самая жесть. Это - мутная жаба. Она сразу хочет схватить тебя за хребет и воспользоваться своей властью над тобой. Она — гаишник в мире психологов. Это — тест на детектор лжи. Тебе вешают на три пальца датчики и два раза перепоясывают теми же датчиками. И задают нескромные вопросы. Это — стресс-тест, эта жаба тебя ненавидит сразу. Вне зависимости от того — воровал (подставлял) и пр. ты кого-нибудь или нет. Потреблял ли наркотики и пр. Такие вопросы.
>>1773194>Номенклатура — это перечень наиболее важных должностей, кандидаты на которые предварительно рассматриваются, рекомендуются и утверждаются данным партийным комитетом (райком, горком, обком партии и т. дТак и быть погуглил за тебя.
Кто-нибудь устраивался в яндекс? Что из себя представляет процесс отбора персонала, типичное резюме - собеседование - трудоустройство? Какие подводные.
>>1773288Куда именно? В Маркет на донную должность на удаленке я три года пытался. Ну не прям подряд, но в моменты смены работы (которые порой затягиваются на полгода, как всем нормальным людям известно). Все разы кроме последнего отшивали на разных стадиях: после анкеты и первичного теста на сайте, после тестового задания, после собеседования. С моей стороны ничего не менялось. Тащемта задания даже не менялись, я копипастил сохраненки с прошлых попыток. Хуй знает почему не брали, хуй знает почему взяли. Моя теория: по дохуя откликов приходит и пикают рандомных/первых. Первый отклик идет долго, до месяца, последующие - быстро, и перед финальным еще недели 2. Про работу не буду рассказывать, подссываю NDA. В целом нормально, такая Толока+.
>>1773171Это надо реально жестко хотеть именно в эту контору, чтоб проходить через все круги ада. Я б, наверное, на магнетизме съебнул.А вообще процесс приема целиком зависит от HRD то бишь главной хрюши. Как она придумает, как она изъебнется - так и будет. Им же тоже надо показывать свою нужность.
>>1773171> Следующая по кабинетной очереди девушка — психолог. Она достает карты типо Таро. Предлагает вытянуть три из них. И рассказать сказку на основе полученных изображений. Только недавно ходил на такой собес. Надо было рассказать про личности на трёх картах, а потом эйчарша просила оставить одного из них на вакансию.Я старался не лить негатив на картинки, и в каждой видеть хорошее.Первая пикча - девка гот-панк. Сказал, что она классные креативы делает. Любит творческую работу.Далее картинка католическго священника. Предположил, что из-за сана у него хорошее ораторские способности, и ему надо семинары и вебинары вести.Третья картинка вообще какого-то пятилетнего ребенка. Я сказал, что тут видимо не совершеннолетний, и его на работу брать только с разрешения родителей. Говорю, что молодые впитывают всё как губка, и способны к интенсивному обучению.Когда попросили выбрать выбрал ребёнка.
>>1765734>Иногда она отвечает что у нее проблема с валагалищем (прямо так и отвечает и ловит лулзы лол)Это она тебе так рассказывает. Ирл она говорит, что у ее мужа какие-то проблемы с пенисом.
>>1765072 (OP)Я не обладаю достаточной информацией. Если вопрос стоит ребром, и времени на разбирательства нет, то приму самое подходящее для компании решение исходя из уже имеющихся данных.
Нужен совет.Уволился с работы по причине того, что предложили другую. Руководство не хотело отпускать по причине того, что я "ценный сотрудник". Пришлось говорить, что срочно нужно уехать в другой город Поработал на новом месте 4 месяца - не понравилось. Хочу вернуться обратно. По договорённостям со старым руководством все ок, проблема в том, что в трудовой есть новая запись. Как поступить в этой ситуации? Вижу только три варианта:1) Сказать, что потерял трудовую, написать заявление на выдачу дубликата.2) Сказать, что потерял трудовую и принести чистую.3) Попытаться "договориться" с эйчаром, чтобы не слил меня руководству.ИМХО, все варианты - не очень. Первыми двумя вызову подозрения, последний - скорее всего эйчар сольет, добровольно или вынужденно - не важно.
>>1808383я бы выбрал один из первых двух вариков. третий самый всратый, правильно думаешь, что кадровик вполне тебя может слить начальству (если он сам не в курсе подводных в этой ситуации)что же касается подозрений - ничего страшного в них не вижу, электронные книжки введут только в 2020, до этого момента у них ничего накопать или выяснить для подтверждения подозрений не выйдет
На собеседованиях нужна девушка, которая мне пузожителя запузярит и окольцует. Если я скажу правду, что я полигамный альфасамец, это плюсом будет из-за потенциального жеребеночка или минусом из-за непостоянства?
>>1765072 (OP)А африканские дети вообще голоодают. Давайте им будет платить зарплату руководящей должности?
>>1765726> ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?Я не хочу работать именно у вас. Мне просто нужна работа.> ПОЧЕМУ ТАК ДОЛГО НЕ РАБОТАЛИ? РЕАЛЬНО НЕ МОГЛИ ТАК ДОЛГО НАЙТИ РАБОТУ?Не было острой нужды в работе, были средства к существованию.> ЧТО ВАС НЕ УСТРАИВАЛО НА ПРОШЛОМ МЕСТЕ?Просто бирёш и без всякой задней мысли говориш, што не реально устраивало.> ДЕТИ ЕСТЬ?Нет.> КАК НЕТ?Что значит "как"? Вы не понимаете, как может не быть детей? Никогда бездетных людей не видели? Нет - значит не зачал, всё просто.> ПЛАНИРУЕТЕ?Нет.> ПОЧЕМУ?(если эйчер - пизда, то:) Можно вам задать встречный вопрос: Вы сплёвываете или сглатываете? Что не так, что вас смущает? Нет, меня это совершенно не волнует, мне интересно ваше отношение к самой постановке такого вопроса. Как вы считаете, он тактичен, корректен? А теперь скажите, будьте добры, чем мой вопрос с морально-этической стороны принципиально отличается от вашего ("почему до сих пор не женат" / "почему не планируете детей" / "почему нет девушки" / етц).(если эйчер - хуй, то:) просто указываю на неуместность, бестактность вопроса и, мол, по этой причине отвечать на него не считаю необходимым.
>>1821266Продолжаю усердные поиски работы, не бросаясь на первую попавшуюся мочеподмывальню с неадекватными вопросами на собеседовании, а следственно и нездоровой рабочей атмосферой в коллективе.
>>1765072 (OP)Что за вопрос вообще? Предприятие не богадельня, я принесу больше прибыли. Ничего личного, просто бизнес.
